Employer Branding
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, ist zu einer der wichtigsten Aufgaben überhaupt geworden – und die Suche nach Fachkräften funktioniert heute nach denselben Regeln wie die Suche nach Kunden. Menschen informieren sich, vergleichen und bilden sich ein Urteil, lange bevor sie den ersten Kontakt aufnehmen. Nur geht es diesmal nicht um dein Produkt, sondern um dich als Arbeitgeber. Employer Branding macht sichtbar und glaubwürdig, wofür dein Unternehmen als Arbeitgeber steht.
Eine Arbeitgebermarke hast du längst
Employer Branding beschreibt den Aufbau und die Pflege deiner Arbeitgebermarke: sichtbar und glaubwürdig zu machen, wofür dein Unternehmen als Arbeitgeber steht, wie der Alltag bei dir aussieht und warum es sich lohnt, Teil deines Teams zu sein. Es ist keine reine Marketingdisziplin, sondern die ehrliche Übersetzung dessen, was dein Unternehmen ohnehin ausmacht – in eine Form, die Bewerberinnen und Bewerber erreicht und überzeugt.
Sichtbarkeit
Glaubwürdigkeit
Substanz
Warum das gerade im Gesundheitswesen zählt
Kaum irgendwo ist die Gewinnung guter Fachkräfte so entscheidend wie im Gesundheits- und Pflegebereich. Pflegekräfte, MFA und Therapeuten können sich ihren Arbeitgeber heute oft aussuchen – und genau das ist deine Chance.
FREIE WAHL
Fachkräfte können wählen
SCHON VORHANDEN
Deine Stärken sind längst da
RECHERCHE
Bewerber schauen genau hin
Die Besten erreichst du im Feed, nicht in der Stellenanzeige
Die meisten guten Fachkräfte suchen gar nicht aktiv. Sie haben einen Job, sind nicht unglücklich, wären aber offen für etwas Besseres, wenn es ihnen begegnet. Genau diese Menschen erreichst du nicht über eine Stellenanzeige, auf die man aktiv stoßen muss, sondern dort, wo sie ohnehin ihre Zeit verbringen: in ihren Feeds.
01
Inhalte konzipieren & produzieren
02
Gezielt ausspielen
03
Aus Aufmerksamkeit werden Bewerbungen
Kampagnen wirken nur so gut wie das, worauf sie treffen
Recruiting-Kampagnen sind der sichtbare Teil des Employer Brandings, aber sie wirken nur so gut wie das, worauf sie treffen. Wer über eine ansprechende Anzeige neugierig geworden ist und dann auf einen vernachlässigten Auftritt oder kritische, unbeantwortete Bewertungen stößt, springt schnell wieder ab.
Deshalb gehört zur Arbeit an deiner Arbeitgebermarke immer auch die laufende Pflege dessen, was Interessenten finden, wenn sie genauer hinschauen.
Ein wichtiger Baustein ist das Monitoring: Wir behalten für dich im Blick, was über dich als Arbeitgeber geschrieben wird – auf Bewertungsplattformen, in sozialen Netzwerken und dort, wo sich deine Zielgruppe austauscht. So kannst du reagieren, bevor sich einzelne Stimmen verselbstständigen.
Eng damit verbunden ist unser Bewertungsmanagement, das im Recruiting oft unterschätzt wird. Arbeitgeberbewertungen sind für viele Kandidaten die erste Anlaufstelle, und ein gut gepflegtes Profil schafft Vertrauen, bevor das erste Gespräch stattfindet.
Wir stellen deine Profile auf den relevanten Plattformen sauber auf, reagieren professionell und in deinem Namen auf Lob wie Kritik und helfen mit seriösen Methoden, dass zufriedene Mitarbeitende ihre positiven Erfahrungen teilen. Gekaufte Bewertungen oder das Löschen unliebsamer Stimmen gibt es bei uns nicht.
Aus dem Zusammenspiel dieser Bausteine entsteht eine starke Arbeitgebermarke: ein stimmiges Bild, das an jedem Kontaktpunkt hält, was die Kampagne verspricht, vom ersten Video im Feed über die Karriereseite bis zur Bewertung, die jemand am Abend vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal liest.
Branche verstehen, Sichtbarkeit können
Bei uns kommen zwei Dinge zusammen, die man selten gemeinsam findet: die Nähe zum Gesundheitswesen und die Erfahrung einer Digitalagentur, die Markenkommunikation, Sichtbarkeit und Reputation seit Jahren zum Kerngeschäft macht. Beides braucht es, damit Employer Branding im Gesundheitswesen nicht nur schön aussieht, sondern Bewerbungen bringt.
HÄUFIGE FRAGEN
Fragen zum Employer Branding
Was ist Employer Branding eigentlich?
Employer Branding ist der Aufbau und die Pflege deiner Arbeitgebermarke. Es geht darum, sichtbar und glaubwürdig zu machen, wofür dein Unternehmen als Arbeitgeber steht, wie der Alltag bei dir aussieht und warum es sich lohnt, Teil deines Teams zu sein. Also keine reine Marketingdisziplin, sondern die ehrliche Übersetzung dessen, was dein Unternehmen ohnehin ausmacht – in eine Form, die Bewerberinnen und Bewerber erreicht.
Haben wir überhaupt eine Arbeitgebermarke?
Ja, eine Arbeitgebermarke hast du bereits – ob du sie aktiv gestaltest oder nicht. Sie entsteht aus dem, was Mitarbeitende erzählen, was auf Bewertungsplattformen steht und was man online über dich findet oder eben nicht findet. Die Frage ist nicht, ob du eine hast, sondern ob sie zeigt, was du tatsächlich zu bieten hast.
Warum ist das gerade im Gesundheitswesen so wichtig?
Weil Pflegekräfte, MFA und Therapeuten sich ihren Arbeitgeber heute in vielen Regionen aussuchen können. Nicht der größte Träger gewinnt die besten Leute, sondern derjenige, der am glaubwürdigsten vermittelt, dass man bei ihm gut arbeiten kann. Und die guten Argumente sind fast immer schon da – sie müssen nur sichtbar werden.
Warum setzt Ihr auf Social Media Recruiting?
Weil die meisten guten Fachkräfte gar nicht aktiv suchen. Sie haben einen Job und sind nicht unglücklich, wären aber offen für etwas Besseres, wenn es ihnen begegnet. Diese Menschen erreichst du nicht über eine Stellenanzeige, sondern dort, wo sie ohnehin ihre Zeit verbringen: in ihren Feeds – mit authentischen Einblicken statt Hochglanz, dem niemand glaubt.
Kauft Ihr Bewertungen oder lasst schlechte löschen?
Nein. Gekaufte Bewertungen oder das Löschen unliebsamer Stimmen gibt es bei uns nicht – im Recruiting wäre das besonders riskant, weil kaum jemand so genau hinschaut wie ein Bewerber, der über einen Jobwechsel nachdenkt. Wir stellen deine Profile sauber auf, reagieren professionell auf Lob wie Kritik und helfen mit seriösen Methoden, dass zufriedene Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen.
Wir glauben nicht, dass wir viel zu bieten haben. Lohnt sich das trotzdem?
Fast immer, ja. In den meisten Einrichtungen steckt mehr, als nach außen dringt: eingespielte Teams, Leitungen, die zuhören, verlässliche Dienstpläne, echte Wertschätzung. Die Aufgabe ist nicht, etwas zu erfinden, sondern das Vorhandene sichtbar zu machen. Manchmal zeigt sich dabei, dass Ihr schon vieles richtig macht und Eure Stärken nur sichtbarer werden müssen.
Was unterscheidet Euch von anderen Anbietern?
Bei uns kommen Nähe zum Gesundheitswesen und die Erfahrung einer Digitalagentur zusammen – inklusive pädagogischer Qualifikation für Pflege- und Gesundheitsberufe im Team. Recruiting-Kampagne, Markenpflege, Monitoring und Bewertungsmanagement greifen ineinander statt nebeneinanderzustehen. Das erspart dir Abstimmung, sorgt für ein einheitliches Bild und macht die Wirkung messbar.